Wie innovativ sind Schweizer Versicherungen?

Die Innovationsfähigkeit von Schweizer Versicherungen

Eine Studie des Lehrstuhls für Management der IKT, international institute of management in technology (iimt), Universität Freiburg, A. Wiercioch, S. Teufel

Die digitale Transformation der Geschäftswelt führt zu einem radikalen Umbruch und erhöht vor dem Hintergrund der Konkurrenzfähigkeit den Innovationsdruck nicht nur, aber gerade auch in der Versicherungswirtschaft. Versicherungsunternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Innovationsleistung durch gezielte Massnahmen zu steigern. Die Fähigkeit, Innovationen hervorzubringen, entwickelt sich zu einer wichtigen Kompetenz, um mit der Digitalisierung Schritt halten zu können. Vor diesem Hintergrund ist es für Versicherungsunternehmen wichtig zu wissen, wie sie ihre Innovationsfähigkeit ausbauen können.

Die Masterarbeit von Antoni Wiercioch, welche in Zusammenarbeit mit dem iimt Lehrstuhl für Management der IKT (Informations- und Kommunikationstechnologie) der Universität Freiburg verfasst wurde, liefert einen Beitrag zur Innovations-Erfolgsfaktorenforschung in der Schweizer Assekuranz. Mit Hilfe einer empirischen Untersuchung, unter Anwendung eines Strukturgleichungsmodells, wird der Wirkungszusammenhang zwischen potenziellen Innovations-Erfolgsfaktoren und dem Unternehmenserfolg überprüft. Die in der Erfolgsfaktorenforschung postulierten Innovationsaktivitäten werden auf ihre Erfolgswirkung in der Assekuranz getestet. Ferner wird die Innovationsfähigkeit der Versicherungswirtschaft abgebildet, indem die unternehmensspezifischen Innovationsaktivitäten untereinander verglichen werden. 

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Innovationsfähigkeit in der Schweiz
Die Ergebnisse der Untersuchung deuten auf eine relativ hohe Innovationsfähigkeit in der Branche hin. Viele Unternehmen setzen die von der Theorie geforderten innovationsförderlichen Massnahmen um. Die Hauptuntersuchung zeigt jedoch, dass die fünf potenziellen Erfolgsfaktoren, nämlich die strategische Verankerung des Themas Innovation, die Flexibilisierung des Innovationsprozesses, die Etablierung einer Innovationskultur, der Wissenstransfer im Unternehmen und Kooperationen mit externen Anspruchsgruppen die Rendite negativ beeinflussen können. Dies muss bei der Renditebewertung daher entsprechend berücksichtigt werden. Allerdings sprechen zahlreiche Untersuchungen und logische Überlegungen für die Umsetzung von Innovationsaktivitäten in den genannten Bereichen. Der vermeintlich negative Zusammenhang zwischen den Innovationsfaktoren und dem Unternehmenserfolg muss somit als Investition in das Fortbestehen des Unternehmens betrachtet werden.

Die komplette Studie bestellen
Eine Kurzzusammenfasstung der Studie finden Sie hier. Die komplette Studie ist im iimt University Press Webshop als eBook erhältlich. Sie können diese unter folgendem Link bestellen.

Weitere Auskünfte
iimt
Lehrstuhl für Management der IKT
Universität Freiburg
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1700 Freiburg
Telefon: 026 300 84 30
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L’équipe de Direction de l’iimt à nouveau au complet

DF

Dominic Feichtner est le nouveau head of business and programme development et membre de la direction de l’international institute of management in technology (iimt) de l’Université de Fribourg. Il complète l’équipe de direction dès aujourd’hui.

Dominic Feichtner reprend le développement des programmes de formations continues de l’iimt orientés marché et clients et tous les services qui en découlent. Il garantit un transfert optimal entre les connaissances des domaines de recherche de l’iimt et les programmes exécutifs. De plus, il est la personne de contact pour les projets de recherche et de coopération avec les entreprises partenaires dans le domaine de la transformation numérique.

Dominic Feichtner jouit d’une longue expérience professionnelle et a complété ses études avec un «Executive MBA en Management in Technology» à l’iimt de l’Université de Fribourg.

dominic.feichtner(at)unifr.ch

 

Interview d'une étudiante de l'iimt - Edition Spéciale Smart Media

L'édition spéciale Smart Media sur la « Femme Moderne » paru le 20 décembre, a consacré un article sur l'étudiante de l'iimt Laure Zbinden-Boulianne. Elle réalise actuellement un Executive Diploma in Management Excellence à l’iimt tout en étant responsable du service Conseils juridiques et affaires régulatoires au sein du Groupe e SA. Laure Zbinden-Boulianne nous raconte comment gérer à la fois sa vie professionnelle et sa vie familiale!

Découvrez l'article complet ici

Article-Femme-Moderne TDG 24h 20.12.2017

Bienvenue Mahsa Rahimi

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Depuis octobre 2017, Mahsa Rahimi a rejoint le groupe de recherche de l’iimt. Elle est née à Téhéran en Iran et a obtenu son Bachelor en 2010 dans le « Computer Engineering (Software Engineering) à l’Université de Téhéran et Arak. Elle termine ensuite son Master en 2013 en Industrial Engineering (System Management and Productivity) à l’Université d’Azad à Téhéran.

En 2013 elle a travaillé en collaboration avec la société iranienne du pétrole pour améliorer leur processus de performance. De 2013 à 2017, elle a travaillé en tant qu’IT manager dans une entreprise privée de Théhéran. Ses intérêts pour la recherche sont principalement la Cyber Securité, les Data Analysis, les technologies de l’information et de la communication, le Management de la sécurité de l’information mais également les systèmes énergétiques.

Dans son temps libre, elle aime beaucoup cuisiner, marcher, faire du vélo mais aussi voyager dans différents pays pour découvrir les différentes cultures. Mahsa est très heureuse de continuer sa formation à l’iimt afin d’élargir son domaine de connaissances et de mettre à profit ses compétences dans la recherche.

Le team de l’iimt se réjouit de collaborer avec Mahsa et lui souhaite un bon début !

  mahsa.rahimi(at)unifr.ch

 

iimt Leaders Launch

L’iimt célèbre ses diplômés. Le 30 novembre, a lieu le traditionnel Leaders Launch organisé par l’international institute of management in technology (iimt) de l’Université de Fribourg. Au cours d’une cérémonie festive, les diplômés ont reçu leur diplôme au titre d’«Executive MBA» ainsi que d’«Executive CAS». Les onze diplômés de cette année sont désormais officiellement des alumnis de l’iimt et font ainsi partie du grand réseau de l’iimt.

De tous les travaux, celui de Marc Chételat portant le titre „Influence of cross-cultural factors on the success of introducing a Knowledge Management Approach“ a été récompensé du titre de Best Management Summary.

L’événement était composé de plusieurs présentations autour du thème «Shared insights & Experience on Power of Crowds", et se termina avec la présentation du président du Conseil d’Institut de l’iimt et directeur Groupe Ressources Humaines de Swisscom Schweiz AG, Dr. Hans C. Werner.

De plus, le diplômé de 2016 Jürg Flückiger à quant à lui reçu le titre de iimt Best Paper Award 2016 avec son travail „Analyse des Mehrwerts eines Cloud Service Brokers für die Schweizerische Post“.

Le programme de la cérémonie des diplômes de cette année avait comme thème de fond : Power of Crowds, en rapport notamment aux activités de recherche Crowd Energy de l’iimt.

Outre, les nombreux amis, partenaires et alumnis de l’iimt, le président du Conseil d’Institut de l’iimt Dr. Hans C. Werner, Swisscom Schweiz AG, était également présent. L’apéro en fin d’événement a permis de créer de nouveaux contacts, de renouer avec certains mais promettait surtout un avenir couronné de succès à tous nos diplômés.

 

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